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合肥招商引智新添“金招牌”
  来源:  时间:2012-08-15 15:45:54   作者: 字体: 【    】 

  “要打破过去那种认识,不要认为一个高待遇就能把人才留下来,没有好的事业平台,那高待遇也只是一个‘金丝笼’,很难将人才真正留下来。合肥将用发展的平台和事业留人,努力把合肥建设成为全国有影响的人才高地。”

  ——省委常委、市委书记吴存荣

  “在建设创新型城市的过程中,合肥市不仅出台系列政策,还拿出‘真金白银’奖励科技创新。”

  ——合肥市市长张庆军

  编者按:2011年7月,合芜蚌自主创新试验区成为全国第四家获国务院批准开展企业股权和分红激励试点区域。合肥,继北京中关村、上海张江、武汉东湖之后,成为又一吸引高端人才的聚集高地。

  “十一五”以来,合肥经济呈现出飞跃式增长。其中,高新技术的推动力功不可没。如今,企业股权和分红激励试点工作在合肥开展,这无疑将给合肥的科技创新打入一针“强心剂”。

  “企业股权和分红激励试点”,虽然这个名词听上去有些绕口,对一座城市来说,却是一项稀有和宝贵的人才政策。

  随着这项政策的实施,它将像一块“吸铁石”一样,不仅留住合肥的科技人才,还将吸引全国,甚至世界的高端人才,源源不断地涌入合肥。

  合肥成为股权和分红激励试点后,及时出台“含金量高”的试点政策,将调动高校、科研院所及高科技人员的创新创业热情,将把深藏于实验的科研成果挖掘出来,转变成促进经济发展的动力。

  合肥成为高端人才停靠站

  去年7月,国务院正式批准合芜蚌成为全国第四家获国务院批准开展企业股权和分红激励试点区域。合肥,成为继北京中关村、上海浦东、武汉东湖之后高端人才的“停靠站”。

  企业股权和分红激励试点工作是一项以科技型企业为载体,以技术和管理运营骨干为激励对象,改变国有企事业单位固有的僵化、单一的薪酬体系,使他们能够以股东的身份或分红的方式,参与决策、承担风险、分享利润。目前,全国仅有四个区域可以享受这样的突破性政策。政策的实施将极大地激发国有科研院所和高等院校科技人员的创新、创造热情,加快科技成果转化,使产学研紧密结合。

  将科研成果变成发展动力

  中科大、合工大、科学岛、通用所……在合肥有着一批科研院所和高科技人员。此次合肥成为企业股权和分红激励试点,这对于人才密集度较高的合肥市来说,无疑是激发人才活力的一剂良方,将“深藏”在实验室的科技成果转化为经济发展动力。

  在肥高校院所每年6000多项可供转化的产业技术创新成果,也是合肥加快发展战略性新兴产业的必然要求和潜力所在。

  股权和分红激励政策的实行,将通过赋予企业骨干技术人员和管理人员一定的股权和分红,让他们以股东身份参与企业决策和利润分享,可以极大地激发技术和经营管理人员的创新、创造热情,有利于促进人才集聚,加快科技成果转化。

  据介绍,合肥计划在“十二五”期间,辅导培训100家以上列入试点名单的企业,并在总结经验的基础上,力争完成30家企业的股权和分红激励试点工作。

  让试点政策变成转型杠杆

  从全国范围来看,合肥享有股权和分红激励政策,可以说是一种稀缺的宝贵资源,将会形成“洼地”效应,为全市招商引资特别是招才引智树立了一块“金字招牌”,可以在更大范围内吸引更多的科研机构、科技精英来合肥发展创业。

  同时,股权和分红激励试点政策,可以推动科技元素与工业、文化、教育等相互融合,在诸多领域推进科技攻关,培养科技人才。

  据介绍,合肥下一步将积极扩大试点范围,把文化创意、勘察设计、教育培训等即将改制转企的事业单位纳入进来,就是借助政策的“融合”作用,带动产业科技化建设,使这项试点政策真正成为“撬动”诸多产业转型升级的杠杆。

[编辑:jsnews]